A l'occasion des élections présidentielles, la Fédération des entreprises de portage salarial publie son livre blanc Développer les nouvelles formes d'emploi et d'activité.
Loin de formuler un simple voeux pieux, les membres de la FEPS ont passé en revue les différentes formes d'activité qui se sont développées en France ces vingt dernières années et leur impact sur le monde du travail.
A la fois réponse à l'aspiration des actifs à plus d'autonomie et remise en question de la hiérarchie de l'entreprise, les plateformes ont remis en cause l'emploi et l'économie classiques du XXe siècle.
Le salariat en CDI à temps plein connaît un recul au profit de contrat plus courts, et parfois plus précaires, mais il laisse également place à plus d'initiative individuelle comme en témoigne le succès non démenti du statut d'autoentrepreneur.
Entre salariat et indépendance, le portage salarial, les coopératives d'activité et d'emploi, le temps partagé et les groupements d'employeurs sont apparus pour apporter une réponse aux actifs et aux demandeurs d'emploi qui naviguent d'un statut à l'autre.
Que ce soit pour le conseil, l'accompagnement ou la gestion de leur activité, les actifs peuvent désormais compter sur des acteurs en pleine croissance pour créer leur propre emploi pérenne.
Longtemps boudées par les pouvoirs publics, les nouvelles formes d'emploi sont désormais entrées dans le code du travail. S'il reste encore quelques ajustements nécessaires, cette reconnaissance de leur importance dans le monde du travail est un signe encourageant pour tous les acteurs du secteur.
Aux pouvoirs publics, les entreprise de portage salarial font 8 propositions :
Pour plus d'information, vous pouvez télécharger le Livre Blanc ici.